Årsstämman 2012 fattade beslut om följande riktlinjer för ersättning till ledande befattningshavare.
Ersättning till ledande befattningshavare skall kunna utgöras av fast lön, bonus, övriga förmåner samt pension. Den sammanlagda ersättningen bör vara marknadsmässig och konkurrenskraftig samt stå i relation till prestation, ansvar och befogenheter. För ledande befattningshavare anställda i L E Lundbergföretagen AB eller Fastighets AB L E Lundberg skall eventuell bonus vara kopplad till förutbestämda och mätbara kriterier baserade på resultat- och lönsamhetsmål, vara maximerad och inte överstiga tre månadslöner. För ledande befattningshavare anställda i L E Lundberg Kapitalförvaltning AB skall eventuell bonus baseras på aktivitetsmässigt resultat, varvid bonusen skall vara maximerad till cirka 15 procent av uppnått resultat över tiden. Bonus skall i normalfallet inte vara pensionsgrundande. Vid uppsägning av anställningsavtal från bolagets sida skall uppsägningstiden vara längst 12 månader. Vid uppsägning från bolagets sida kan, i förekommande fall, avgångsvederlag motsvarande 6 månadslöner utgå. Pensionsrätt för VD och för övriga ledande befattningshavare skall gälla från 65 års ålder, med förmåner motsvarande ITP-planen. Kompletterande pensionslösningar kan tillkomma. Ersättning skall inte utgå i form av optioner eller andra aktierelaterade incitamentsprogram.
Dessa riktlinjer skall omfatta de personer som under den tid riktlinjerna gäller utgör ledande befattningshavare i L E Lundbergföretagen AB och dess helägda dotterbolag Fastighets AB L E Lundberg och L E Lundberg Kapitalförvaltning AB. Riktlinjerna gäller för avtal som ingås efter årsstämmans beslut, samt för det fall ändringar görs i befintliga avtal efter denna tidpunkt. Styrelsen skall ha rätt att frångå riktlinjerna om det i ett enskilt fall finns särskilda skäl för det.